给力！打造企业内部培训体系，助力岗位专业度全面提升！

如果把个体看作社会细胞的话，企业则是一种社会组织。 企业兴衰，关系到社会经济发展。 随着知识经济时代的到来，企业间的竞争日趋激烈。而企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须拥有高素质的人才。

今年年初，能电编制下发了2022年员工教育培训计划，要求各部门要切实履行培训职责，扎实做好培训各项工作，推动全体人员加快岗位履职能力提升，为企业完成全年各项任务和高质量发展打下人力资源基础。

培训目的

一、要明确培训目的，充分认识提高自身素质和技能水平的重要性。

二、要善于学习领悟，做到授课时勤于思考、工作中努力积累。

三、要积极付诸实践、运用新知识和新思路提升工作效能，切实解决工作中的实际问题。

五月份的培训邀请了公司的新能源技术部、销售部、质量部、生产部进行授课，公司部分职工参加培训。

培训内容由浅入深，包括产品知识，生产体系的构建，如何构建和确定项目，以及销售，生产内部的构建和对项目的认识等内容。 通过一系列具体案例，将理论学习与实际工作相结合。培训的PPT中穿插大量图片，并配有相关图表进行辅助说明；在内容安排上力求做到通俗易懂，图文并茂。 每一位主讲人都会用简洁生动的文字，并结合亲身经历和案例，全视觉地分享他们的心得和做法，从各个角度拓展员工们的眼界。

会议结束后，每一位职工都深深体会到了每一个学习机会来之不易，而每一节培训课中也凝结了组织者不顾一切的厚望与辛勤汗水。

开展内训既能提升企业产出效率和价值，使企业受益，又能加强内训师本身及受训者综合素质和能力建设，使广大员工受益。

能电会继续和所有员工同进同退，不断赋能能电人的发展。

敬请期待！